En su gustada sección: "Series de porquería que no deberían de existir", hoy presentamos... Loaded. Una serie basada en otra llamada Mesudarim (según Wikipedia) originaria de Israel, la cual me pregunto si está igual de mala que Loaded. 
 

Loaded narra la historia de 4 nerds que venden su compañia tecnológica, misma que tiene un juego llamado Cat Factory para iPhone, por lo que de la noche a la mañana son millonarios. Uno de los protagonistas envía a sus padres de viaje por tres meses alrededor del mundo, otro compra una casa en la que viven las 4 cabezas de la empresa, otro se mete a dar un baño en la tina con botellas de champaña y mientras tanto, otra persona los demanda, argumentando una infracción por derechos de autor, ya que, argumenta, el gato que usan en la aplicación, lo robaron de un tatuaje que tiene en el antebrazo.

Durante todo el primer capítulo, van de un chiste forzado al siguiente, y francamente es un humor para retrasado mental, no me sacó ni media risa, por lo que no di click en el siguiente. Pareciera que hicieron una recopilación de idioteces de los  standuperos de modita y uno se pregunta: "¿Esto a alguien le habrá dado risa realmente?", porque personalmente no podía esperar a que terminara el primer capítulo. La historia no va a ninguna parte, los personajes son tan agradables como el moho que crece en un tomate podrido que se te olvidó en el refrigerador meses atrás y es tan cómica como ver una rana muerta en medio de la carretera... y eso que la hicieron en el Reino Unido.

Si aun así quieres verla, la puedes encontrar en Netflix. El trailer a continuación.

¿Qué tienen en común artistas como Lady Gaga, Snoop Dogg, N.W.A., Bruce Springsteen, U2, Tom Petty, John Lennon, No Doubt, Tupac Shakur y Eminem? Lo descubriras en el documental: The Defiant Ones.

Hace unos días, rascandole al catálogo de Netflix me encuentro con este documental originalmente transmitido por la cadena HBO, el cual puse en mi lista con cierto desdén pensando que se trataría de otro mas del montón. Por la foto de portada, uno creería que es el típico trabajo biográfico con la rutinaria letanía de declaraciones favorecedoras para el raperito del momento ó el desgastado esquema con grabaciones recopiladas sin pies ni cabeza de fans, groupies y obsesionados por igual. En este caso se trata de un excelente trabajo que está bien armado, investigado y expuesto. No como esos documentales a la mexicana que en su afán por ser "educativos" no los termina de ver ni su productor. 

The Defiant Ones está centrada en la vida y ascenso a la fama de Dr. Dre y el productor y empresario Jimmy Iovine, fundador de Interscope Records. La miniserie de cuatro capitlos de una hora cada uno, comienza en los inicios del famoso "Gangsta Rap", el cual en México no tuvo gran penetración pero que fué muy conocido en California y algunas partes de Estados Unidos precisamente por la problemática asociada a el durante los inicios de los años noventas; la cual derivaría, entre otras cosas, en actos vandálicos y enfrentamientos con la policía estadounidense, culminando con el asesinato del rapero Tupac Shakur a los 25 años de edad.

Este documental aborda de forma paralela los inicios de las carreras de Dre y Iovine, para posteriormente unirlas consecuencia del destino, mismo que los llevaría a crear juntos la famosa marca de audifonos Beats by Dr. Dre y que más adelante vendieron a Apple. Destaca la manera en la que fueron metiendo como la humedad dichos audifonos promocionandolos precisamente con artistas de Interscope Records, hasta convertirlos en el objeto del deseo, lo cual haría que en su momento la FIFA le prohibiera a sus atletas usarlos, ya que tenian a Sony como patrocinador. En este sentido vale la pena mencionar que como la gran mayoría de cosas que Apple vende, es mas producto del marketing que de una superioridad técnica real, tal es el caso de estos audifonos que no publican sus especificaciones por ninguna parte (rango dinámico, rango de frecuencias o relación señal-ruido, personalmente siempre he usado los Sony MDR-7506), sin embargo en este caso se trata mas del fonemeno de ventas y mercadotécnico que de cuestiones técnicas, para lo cual gente como Steve Jobs, se pintan solos.

Dr. Dre inició en un seno familiar muy pobre, al grado de que su madre tenía que buscar monedas entre los sofas porque no sabía que comerían como consecuencia de su falta de recursos, sin saber que años mas tarde su hijo se transformaría en el exitoso compositor que es en el presente. La cereza en el pastel sería precisamente la venta millonaria de la marca Beats by Dre a Apple en el 2014. Por otra parte Jimmy Iovine inició como ingeniero de grabación en New York, lo cual lo llevo a conocer por medio de su obsesión al trabajo a cantantes como Bono de U2, Tom Petty o John Lennon entre otros... al paso del tiempo fundó Interscope Records, siendo uno de sus primeros lanzamientos al ecuatoriano Gerardo Mejía, famoso en los noventas por su tema Rico Suave (quien después se convertiría en ejecutivo de Interscope y acercaría a Enrique Iglesias o Bubba Sparxx al sello).

Años mas tarde también se sumarían a la planilla de Interscope gente como Trent Reznor de Nine Inch Nails, No Doubt, Eminem, Marky Mark and the Funky Bunch, 4 Non Blondes o Snoop Dogg, por citar algunos. Muchos de estos artistas no eran bien vistos por los ejecutivos de disqueras mas grandes, ya que como siempre están metiendo las narices en lo que no les importa, persiguiendo únicamente el dinero y con un desinteres completo por el proceso creativo, que resulta ser, es lo que les da de tragar. 

Ver esta miniserie resulta muy util para comprender como funciona el mundo de la música y darse cuenta de que el dinero no siempre lo resuelve todo... una constante que he observado y que en algunos momentos The Defiant Ones toca, es que en muchas ocasiones cuando te esta yendo excelente en tu carrera profesional, tu vida personal puede ser una desastre... porque después de todo entre más arriba y más encumbrado, también más solo estarás.

Con la llegada de la GigaRed y el desarrollo de la hiperconectividad en México, los hogares inteligentes comenzarán a mejorar sustancialmente la calidad de vida de las personas. Y aseguran una mayor evolución de la experiencia en la comunicación masiva de dispositivos conectados al mismo tiempo.

Pues si aunque no lo creas esta nueva red te dará la facilidad de poder realizar todas tus actividades que agendas por medio de tu móvil, si eres de esas personas que utilizas a  Siri para preparando tu día laboral, Paralelamente monitorear a distancia y en tiempo real desde su smartphone con GigaRed Telcel, otras tareas de tu hogar sin la necesidad de un asistente o de tener que estar en casa de forma presencial. 

Si amas  hacer ejercicio y tener tu app que te marca tu dieta o alimentación balanceada, así como calorías quemadas mientras estás en tu actividad física.

Después tienes que desplazarte a tu trabajo y utilizas apps para ver el tráfico y utilizar atajos que nos ayuden a llegar lo más rápido posible a nuestro lugar de labores, al mismo tiempo podemos echar un vistazo por la cámara que tenesmo conectada en la casa para ver que todo esté bajo control y monitoreada.

También si eres de esas personas que les gusta programar tus pagos de luz, gas, agua y por si fuera poco poner alarmas de recordatorio de citas, actividades pendientes o simplemente fechas de cumpleaños.

Gracias a esta nueva red se ha logrado una calidad de vida y ahorro de recursos gracias al Internet de las Cosas, te permite hacer muchas actividades desde tu móvil si necesidad de trasladarte de un sitio a otro y sobre todo hacer esas espantosas filas.

De acuerdo con un estudio reciente de PwC, firma especializada en consultoría, si bien sólo uno de cada cuatro consumidores poseen un dispositivo inteligente ligado a la vida en el hogar (Smart Home), cerca del 70% asegura que la calidad de su vida ha mejorado sensiblemente gracias a dicha solución digital.

De acuerdo con analistas tecnológicos, esta realidad está a punto de cambiar de forma radical, gracias en buena medida a que la transferencia de datos y la conectividad hoy en día es mucho más veloz que antes, esto es gracias a la llegada de la GigaRed de Telcel.

Es así como iniciamos ( amos, amos, amos)   esta mañana (ana, ana, ana ,ana)   saludos (udos,udos,udos) a toda la banda regia (gia, gia, gia, gia, gia,)  que convive en la CDMX ( equis, equis, equis) , especialmente  para Barbarita García (cia, cia, cia) , que por poco hace lo que Laurita Garza (arza, arza, arza), pero mi amiga (ga, ga, ga) lo mato de amor en la costera de Tlalpan.

“Sonido chicarcas”y su staff gamboringos (ingos, ingos,ingos)   así empezamos a laborar mi gente (ente, ente, ente)  y antes de continuar (ar, ar, ar) ****, vamos a comentar un poco de la historia musical que  tenemos para  hoy: Ésta mujer   nos cuenta la canción que  si existió, fue la maestra de la escuela primaria del municipio de los Ramones  N. L.  Para ser exactos,  en el ejido el carrizo, merito en el   rancho “El torreón”. ¡Estas son direcciones y no vaciladas!

Vamos a imaginar que amanecimos por aquellos alrededores  para conocer la tragedia de Romeo y Julieta a la norteña. Nombre de pila de la maestra Justina Cabrera  y el enamoradizo pelo en pecho,   bautizado con el apelativo de Juan Manuel García, después conocidos en el corrido como Laurita y Emilio

¡Ahora si es tiempo de bailar o de llorar!  Como dijo Don Jelipe ‘la plática no emborracha y la casa pierde”.  Antes,  vamos a  saludar a la comunidad norteña que labora en la siempre regia Femsa: la  ‘Gueris’ de Apodaca; Zuny de Guadalupe; “la flaca” y rayada; Perlita Martínez  ella cerquitita de Ramones… dice así la historia trágica de Justina o de Laurita como usted guste y mande.

¡Súbanle volumen norteño!  Que no hay regio que no conozca esta canción,  dice así: ¡caballeros aguas con hacerla de Emilio o se los lleva la chifusca!; dicen que,  tendidos quedaron los dos cuerpos por culpa de un amor mal correspondido… Laurita   dejó tarea a sus alumnos y los despachó a sus hogares;  ella tenía  cita con  Emilio,  llevaba el alma envenenada, solo había una opción: “copelas  o cuello” como dijo el chinito.  Escuche usted lo que pasó…suena y dice…es “chicarcas y su staff gamboringos”  la tragedia de Laurita Garza.

Próximo domingo tocando en ‘Las canchitas” con el ‘Rollón” ¡Comenzamos a las siete! Saludos a “las cervecitas” de la Mocte…suéltale chicarcas!

****Repetir las terminaciones de cada palabra durante todo el texto ¡juegas!

Al recibir para el ISSSTE el Certificado Oro de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación en unidades administrativas, de manos del Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfredo Maldonado Hernández, en representación del secretario Roberto Campa Cifrián, el Director General, Florentino Castro López, aseguró que “el hostigamiento sexual y el acoso laboral son dos males que tenemos que desterrar y hay una manera hacerlo: no quedarse calladas” por lo que exhortó a trabajadoras a denunciar cualquier abuso.

Ante cerca de mil mujeres derechohabientes, entre educadoras, enfermeras, doctoras, trabajadoras administrativas, delegadas del instituto y funcionarias de áreas centrales, reunidas en la explanada del edificio Buenavista, con motivo de la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, Castro López reiteró que “nadie por su condición en el organigrama puede condicionar a ningún tipo de conducta ajena a lo que ustedes merecen como trabajadoras de la institución, no lo permitan, acudan al Centro de Estudios y Atención para la Mujer (CEAM), ahí recibirán apoyo para su atención”.

Por su parte, el Secretario de Salud, José Narro Robles, resaltó que en los últimos 50 años México ha tenido importantes avances en materia de igualdad de género, como el derecho a votar y el acceso a la educación superior. Ejemplificó con el hecho de que hoy dos de cada tres estudiantes son mujeres, mientras que hace medio siglo era sólo el 25 por ciento.

Hace poco más de 60 años, detalló, la mayor parte de las personas que no sabían leer, ni escribir eran mujeres, tampoco estaban incorporadas al mercado laboral y había una marcada discriminación hacia el sexo femenino. Reconoció que si bien hay grandes avances, aún hay actos discriminatorios y de exclusión que vulneran la  dignidad de un ser humano, y ante ese panorama, “tenemos que seguir luchando, pero es una tarea de hombres y mujeres”, finalizó.

En su participación, el Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Fernando Maldonado Hernández, reconoció que la labor de la Institución demuestra que en el servicio público se han cumplido los criterios y elementos necesarios para instrumentar acciones de políticas laborales incluyentes, bajo el principio de igualdad de oportunidad, no discriminación y respeto a los derechos humanos.

“Este evento reviste un gran ejemplo por estar claramente relacionado con la política laboral que el Gobierno Federal bajo la instrucción del Señor Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, ha realizado en la presente administración para reducir la brecha, la desigualdad y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores”, señaló Maldonado Hernández.

“Todas estas acciones al practicarlas dan solidez y contundencia a la erradicación de prácticas discriminatorias que menoscaban la integridad y tranquilidad de las personas, lo anterior da muestra clara de que en el ISSSTE se ha trabajado en el fortalecimiento de una cultura laboral que fomente la igualdad y no la discriminación. No solo para los servidores públicos, sino además, este ejercicio se hace extensivo al personal del Instituto, familiares y derechohabientes”, puntualizó.

Asimismo, la Directora General de Institucionalización de la Perspectiva de Género de INMUJERES,  María de la Paz López Barajas, afirmó que la certificación Oro que recibió el ISSSTE se enmarca en la política de igualdad que el Presidente Enrique Peña Nieto impulsa a través de la Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación y hoy 27 dependencias del gabinete legal y ampliado ya cuentan con centros de trabajo certificados.

Por último, Florentino Castro López expresó que “necesitamos un ambiente laboral que empiece por respetar a las mayorías y en el ISSSTE la mayoría son las mujeres” por lo tanto, añadió “estamos comprometidos a seguir trabajando para extender estos programas a centros de trabajo de las delegaciones estatales y regionales, hospitales regionales y en el Centro Médico Nacional “20 de Noviembre”.

El acto contó con la presencia de la Directora de Promoción de Cultura y No Discriminación del CONAPRED, Martha Ferreira Beltrán;  la Directora de Relaciones Internacionales de CONADIS, arquitecta Alicia Lozada García y el  presidente del comité ejecutivo nacional del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla.